12 znaků, které jste v práci oceněni (protože dobré věci nejsou vždy tak zřejmé)

Způsob, jakým se cítíte o sobě v práci, může ovlivnit celý váš život, protože většinu svých hodin bdění zakládáte s prací. Většina lidí pracuje osm hodin denně, což znamená, že vaše práce musí mít obrovský vliv na vaše každodenní emoce, nálady, sociální interakce a zkušenosti. Někteří lidé mají nesmírně štěstí, pokud jde o jejich kariéru, protože pracují pro společnosti, které je oceňují, oceňují je a starají se o ně. Bohužel, ne každý se s tím může vztahovat.

Cítit cenné v práci je zásadní pro lidi, kteří se starají o jejich obecné štěstí, pocit sebeúcty a klid mysli. Když se ve vaší práci necítíte, mohou se ve vaší hlavě objevit hlasy negativity, které vám řeknou, že jste v daném okamžiku jednorázovatelní nebo snadno vyměnitelní. Když se ve své práci cítíte oceněni, protože jste věděli, že máte zdání zabezpečení zaměstnání na místě, kde se cítíte bezpečně a obsah, je obrovská vítězství. Nedostatek hodnoty na pracovišti je silným motivátorem k aktualizaci vašeho resumé a spuštění hledání práce. Na druhou stranu, pocit, jak jste si ceněni na pracovišti, je dostatečným důvodem k tomu, abyste zůstali přesně tam, kde jste. Zde je 12 náznaků, že jste na dobrém místě.

Obdrželi jste propagaci nebo zvýšení platby

Určitým oheň, že jste v práci oceňováni, je, když vám nabídne propagaci nebo zvýšení platů. Někteří zaměstnanci musí o tyto věci požádat, ale pokud vám váš šéf představí propagaci nebo navýšení placení na základě vašich schopností a talentů, víte, že jste na správné cestě. Muset lobovat za propagaci nebo navýšení nemusí nutně znamenat, že nejste oceněni. Někdy se vyšší ve vaší společnosti nezaměřují na takové věci, což znamená, že je na vás, abyste je upozornili.

Dokud budete pohodlní mít otevřený, čestný a progresivní dialog se svým manažerským týmem o propagaci nebo navýšení platů, neváhejte a získejte jasné, co hledáte, a doufat, že dosáhnete. Buďte připraveni chrastit několik příkladů způsobů, jak jste nedávno prospívali společnosti, než se zapojíte do rozhovoru o něčem tak vážném.

Máte důvěru s hlavními projekty bez mikromanagementu

Pro vyšší management je mnohem snazší důvěřovat vám s velkými projekty a úkoly, pokud jste cenným členem společnosti. S vědomím, že vám může být důvěryhodné dokončit svou práci před nadcházejícími termíny znamená, že jste zásadním přínosem. Představte si tento scénář: Je čtvrtek odpoledne a do pátku je splatný důležitý projekt EOD. Váš manažerský tým hledá kancelář a snaží se zjistit, komu může důvěřovat, aby zajistil, že projekt bude dokončen na úrovni kvality.

Kdo si myslíte, že je nejprve do mysli? Pokud jste to vy, hodnota, kterou přinesete své společnosti, je neotřesitelná. Lidé, kteří mají na starosti podniky, se nikdy nechtějí cítit, jako by byli podporováni do rohů nebo se zabývali jednání s jednotlivci, kteří nevědí, jak přitáhnout vlastní váhu. Pokud jste znovu a znovu prokázali, že jste ochotni se pro svou společnost ukázat způsobem, kterému mohou věřit, pak vaše společnost bezpochyby váží vaší přítomnosti.

Vaše práce jen zřídka musí být opravena nebo revidována

Když se obrátíte na projekty nebo úkoly, které jsou zcela bezchybné, lidé nad vámi mají méně práce, pokud jde o opravy a revize. To samo o sobě z vás činí cennější aktivum ve srovnání s ostatními, kteří neustále musí své projekty přepracovat, dokud to nenapraví. Víte, že vaše pracovní úkoly jsou propláceny chybami, pokud odpovědni lidé neustále posílají projekty zpět k opravám a revizím.

Pokud většina vašich projektů z vaší strany nevyžaduje žádnou další pozornost, existuje velká šance, že jste ve své práci oceňováni. Mějte na paměti, že nikdo není dokonalý a my jsme všichni jen lidští. Řešení některých oprav a revizí jednou za čas se ve vaší společnosti nevzdává vaší úrovně hodnoty. To je spíše problém, pokud se to děje denně.

Je také důležité si uvědomit, že být řečeno, aby bylo možné revize vaší práce, může být také známkou dobrých věcí, které v budoucnu přijdou. Někdy si šéfové vezmou čas, aby vás provedli při přepracování vašich projektů, když ve vás uvidí potenciál. Když váš šéf vidí váš potenciál, je povzbuzení k provedení nezbytných revizí k dosažení nejvyšší možné úrovně úspěchu je něco, na co je třeba nadšený.

Váš vstup je vítán a oceněn

Mluvení o vašich osobních nápadech a názorech v práci se nemusí cítit velmi pohodlně. Přesto, pokud je to něco, čeho jste schopni dosáhnout bez problémů, existuje velká šance, že jste v práci oceněni. Otevření se vstupem o způsobu, jakým se věci mohou zlepšit, bude často splněno s odporem, pokud nejste váženým zaměstnancem. Naopak, váš vstup se setkal s uvítacím duchem uznání, pokud jste.

Přemýšlejte o hypoteticky otravném příteli nebo spolubydlícím, který se snaží položit spoustu neopodstatněných a nevyžádaných rad na vašich bedrech. Protože nerespektujete jejich názory ani se nestaráte o to, co musí říci, jakákoli rada, která vychází z vašich úst, jde v jednom uchu a druhém. Pokud však rada, kterou slyšíte, přichází od přítele nebo spolubydlícího, kterého opravdu respektujete a důvěřujete, je pro vás snazší dát poslech ucho. Komunikace funguje podobně na pracovní síle. Přijďte s krátkým seznamem nápadů, o kterých se domníváte, že by vaší společnosti silně prospělo pozitivním způsobem. Představte své nápady jasným a výstižným způsobem, jak posoudit, jak vítaná a oceněná máte pocit, že máte bystrý vstup.

Jakékoli obavy, které máte, se setkávají s citlivostí

Přemýšlejte o tom, kdy jste se naposledy otevřeli o svých obavách na pracovišti. Setkali jste se s odmítavým štětcem, nebo jste se setkali s citlivostí? Pokud to pro vás bylo vždy první, je snadné cítit se, jako byste se nebrali vážně. Pokud jste více seznámeni s tím druhým, vaše práce určitě chce, abyste se drželi na dlouhou trať. Obavy na pracovišti nikdy nejsou zábavné mluvit pro někoho.

Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, diskuse o problémech, které se v práci odehrávají, může vést k pocitu napětí a nepohodlí. Na konci dne je však jen na vás, abyste své obavy přivedli do svého manažerského týmu, pokud chcete konstruktivním způsobem dosáhnout řešení. Čím déle mlčíte, tím déle budou vaše problémy přetrvávat. S vědomím, že vaše obavy na pracovišti budou splněny s citlivostí, vám usnadní otevírání věcí, které vás váží.

Máte klid mysli ohledně bezpečnosti práce

Cítí se, jako byste neměli žádnou jistotu zaměstnání, je zničující. To vám ponechává nestabilní a neklidné o tom, co má přijít v budoucnu. Práce někde, která potvrzuje vaši jistotu zaměstnání ověřením a ujištěními, je známkou toho, že jste na správném místě a v dobré pozici pro vaše vlastní duševní zdraví. Práce, díky nimž se cítíte na hraně o vaší budoucnosti, pravděpodobně nejsou nejlepšími místy k pobytu, pokud jde o vaše duševní zdraví, protože život v neustálém stavu strachu a paniky není dobrá věc.

Nedostatek bezpečnosti zaměstnání pochází z řídícího týmu, který neustále ohrožuje vaši pozici, když se chystáte chyby, nebo se připomínáte, jak jste vyměnitelní. To je něco, na co byste měli stále věnovat pozornost, i když je vám prezentován jako sarkasmus nebo vtip. Koneckonců, není nic ze své podstaty vtipné, že ztratíte práci. Jedním z skvělých způsobů, jak zajistit, aby jistota zaměstnání bylo, bude věnovat čas předvedení toho, jak nenahraditelné jste skutečně v práci tím, že se zabývají vašimi povinnostmi působivým způsobem.

Vaši kolegové a nadřízení doplňují vaši pracovní etiku a dovednosti

Přijímání komplimentů v práci je skvělým znamením, že jste ve své roli oceněni. Nemluvíme o komplimentech o vašem vzhledu - to by bylo nevhodné - ale spíše komplimenty o vaší pracovní etice a sadě dovedností. Pokud si nikdo nikdy nevšimne úžasných věcí, které děláte v práci, je obtížné posoudit, zda jste na správné cestě. Když vám přijde pozitivní zpětná vazba, slova potvrzení a komplimenty, protože víte, jak jste si cení, je něco, co se hojně stává jasnou.

Pokud jde o přijímání komplimentů v práci, je také skvělý nápad vrátit laskavost co nejčastěji. Když si všimnete svých kolegů a nadřízených, aby se věci staly způsobem, který vás motivuje nebo inspiruje, informujte to. Pokud někdo, s kým pracujete, neustále jde nad a dále, řekněte jim, že jste si toho všimli. Byli byste překvapeni, kolik komplimentů na pracovišti začnete přijímat, když je začnete dolibovat sami.

Obecně se cítíte zahrnuti na pracovišti

Osamělost na pracovišti je příliš běžná a to je něco, co se musí změnit. Když se cítíte zahrnuti mezi svými kolegy a nadřízenými, sklízíte pocit sounáležitosti a účelu. Osamělost na pracovišti často pramení z víry, že jste nepravděpodobná, nudná nebo nedůležité. Často není žádný z těchto tvrzení ve skutečnosti pravdivý. Negativní myšlenky, jako jsou tyto, jednoduše nalijte, když se cítíte o sobě nebo nejistí.

Bojovat proti myšlenkám, jako jsou tyto, je zásadní, pokud chcete emitovat pozitivní vibrace lidem, se kterými pracujete. Procházka s propadlými rameny a zamračením na tváři vás pravděpodobně nedostane příliš daleko. Laskavě uznávejte své spolupracovníky, mávejte na ně, když vejdete dovnitř, a pokuste se udržovat uvítací postoj. Když ukážete ostatním, že jste pohodlně socializace a mluvení, budou se cítit více nakloněni, aby vás zahrnuli do rozhovorů na pracovišti a mimo hodiny.

Pokud jste ve vaší společnosti zbrusu nový pronájem, možná se nemusí stát bez pálky. Nezavřete se na začátku s zavádějícím přesvědčením, že vás nikdo nechce. Když jste nový zaměstnanec, jiní vás pravděpodobně cítí a snaží se dešifrovat vaši obecnou vibraci, než se k vám dostanete super blízko. Pokud jste byli s vaší společností po dlouhou dobu a stále se necítíte zahrnuti, vezměte si to, abyste otevřeli některé z těchto komunikačních cest a vytvořili pozitivní změnu. Existuje šance, že lidé, se kterými pracujete, jsou přesvědčeni, že byste raději z nějakého důvodu zůstali sami. Představte svou přátelskou stránku a nahraďte několik rozhovorů.

Lidé, se kterými pracujete, vám v případě potřeby pomohou

Jak reagovali vaši spolupracovníci, když jste od nich naposledy požadovali pomoc? Když jste v práci oceněni, dostává pomoc od ostatních se stane plynule a spokojeně. Na druhou stranu, vyrábějí vaši nadřízeni a kolegové oči, rozruchnou a nafouknou a zvednou ruce na vyhlídku, že vám pomohou s projektem nebo úkolem? Pokud ano, mít vás, aby jste je pravděpodobně přinesli více frustrace než radost.

Byli jemní a nadšení, když souhlasili s tím, že se s vámi spojí? Tyto interakce mění takový rozdíl, pokud jde o úroveň hodnoty, kterou na pracovišti cítíte. Práce s lidmi, kteří se nestarají o to, aby vás viděli uspět nebo vám pomohli postupovat, je obrovská červená vlajka. To přesahuje nedostatek pocitu oceněného na pracovišti. Pokud každý pracuje na dosažení stejných cílů, měl by být každý na stejné stránce a v případě potřeby si navzájem pomáhá.

Vaši kolegové a nadřízené si všimnou, když jdete nad a dále

Jít nad a dále na pracovišti se opravdu cítí dobře, když si to ostatní všimnou. Pokud jdete z cesty, abyste pomohli vaší společnosti bez jakéhokoli potvrzení, určitě se začnete cítit spáleni, dokonce používaní. Když lidé, s nimiž pracujete, si všimnete svého úsilí, vaše hodnota se stane jasnější než kdy jindy. To neznamená, že byste měli hodit ručník a vzdát se toho nejlepšího, pokud si ostatní lidé nevšimnou vašeho úsilí. Možná jednoduše budete muset upozornit na akce, které podnikáte pro ostatní, abyste plně uznali, co se děje.

Umístění každého ve směru kvalitního projektu nebo přiřazení, které jste nedávno dokončili, je jednoduchý způsob, jak toho dosáhnout. Pokud však nemusíte nikoho namířit ve směru vašich projektů, jste si zjevně oceněni. Pokud si všichni všimnou dobré práce, kterou děláte, aniž byste museli něco říkat, uvědomte si, že jste vysoce ceněni. Vydělávat titul zaměstnance měsíce nebo získat uznání prostřednictvím firemních zpravodajů a e -mailových výkřiků jsou několik způsobů, jak lidé, se kterými pracujete, mohou předvést, co si od vás všimnou.

Vaše otázky jsou vždy důkladně zodpovězeny

Kladení otázek v práci by mělo vždy vést k odpovědi, které hledáte. Pokud jsou vaše otázky vždy zamítnuty bez velké péče nebo pozornosti, budete se i nadále cítit ztraceni a zmatení. Společnost, která si váží na své otázky důkladně, aby se zajistila, že zůstanete na správné cestě. Toto pravidlo je důležité vzít si na vědomí, zda jste zbrusu nový pronájem nebo někdo, kdo byl ve společnosti 10 let.

Pokud jste ve své práci zbrusu nový, existuje šance, že budete mít spoustu otázek, když se snažíte propracovat cestu kolem křivky učení. Známky toho, jak cenné jste, budou zřejmé brzy, pokud lidé kolem vás touží objasnit jakýkoli zmatek, který máte, odpovědí na své otázky solidními odpověďmi. Pokud jste byli ve své práci delší dobu, otázky, které máte, by se mohly objevit jen jednou za čas. Přesto si zasloužíte informace o jakékoli oblasti zmatku, kterou můžete mít.

Když jste zodpovědní za chybu, je to provedeno s úctou a milostí

Každý dělá chyby - to je to, co z nás dělá člověka. Způsob, jakým vaši nadřízení řeší vaše chyby, říká hodně o vaší hodnotě ve společnosti. Pokud jste brutálně roztrháni svým šéfem nebo veřejně zahanbeni před kolegy manažerem, je pravděpodobné, že vaše hodnota není příliš vysoká. To je stále problém, ať už jsou jiní kolegové. Kdykoli jste považováni za zodpovědnost za chybu, mělo by to být provedeno s úctou a milostí.

Vy a váš manažer byste mohli mít úplné soukromí, zatímco budete mít tento typ diskuse, ale to neznamená, že s vámi mohou tvrdě mluvit. Společnost, která vás hluboce váží a chce, abyste se drželi kolem, bude s vámi soukromě diskutovat o vašich chybách a dá vám příležitost opravit věci. Společnost, která se nebojí vás rozpaky nebo vás těžce kritizuje před ostatními, se nebojí, že vás ztratí.

Vložte se do bot svého manažera a představte si, jak by vás vypadalo, že by vás někdo na pracovišti zodpovídal. Pokud vás váš manažer nezabývá způsobem, jakým byste se zabývali ostatními v jejich pozici, máte na rukou problém. Jde to tak hluboko jako zacházet s ostatními tak, jak se chcete zacházet. Víte, že jste v práci oceňováni, pokud odpovědní lidé drží krok s touto věkovou ctností.