Diskuse o platu se spolupracovníky je důležité, ale je to legální? Odborník váží - exkluzivní

Mluvení o penězích může být nepříjemné. Společnost obecně diktuje, že témata jako peníze a platba by měla být udržována soukromá, a po celá desetiletí většina amerických zaměstnanců tento trend následovala. Trvalé a zastaralé genderové role mohou pro ženy obzvláště obtížné řešit témata, jako je finanční nerovnost a zaplatit. V poslední době však vlna transparentnosti odměňování zametala na pracovištích (a dokonce i Hollywoodu). S obnoveným zájmem o boj proti pohlaví a nerovnosti odměn založených na rase si zaměstnanci uvědomují, že mluvení o penězích může nakonec každému zapojenému pomoci a není na tom nic nepříjemného.

I když pod Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA), zaměstnanci mají absolutně právo diskutovat o své odměně s ostatními zaměstnanci, často existuje stále přetrvávající přesvědčení, že diskuse o odměně je proti pravidlům (nebo proti firemní politice). To se může cítit obzvláště pravda, pokud chcete diskutovat o své odměně na místě, kde trávíte nejvíce času se svými spolupracovníky aka v práci. Mnoho společností využívá tuto faux-přesvědčivou ve svůj prospěch, aby zabránilo zaměstnancům v potenciálním hledání jakýchkoli nerovností, které by mohly existovat v jejich struktuře odměn. Advokát zaměstnanosti Ron Zambrano, partner pracovníků v oblasti zaměstnanosti na západním pobřeží v LA, hovořil výhradně s dameblad.com, aby nám pomohl zjistit, co zaměstnanci mohou udělat při pokusu o vytvoření transparentnosti platů na pracovišti.

Řešení nerovnosti odměn v práci

I když je legální diskutovat o odměňování se spolupracovníky, co se stane, pokud vaše pracoviště není na palubě? Jako zaměstnanec může být obtížné mít pocit, že máte nějaké využití, pokud je váš nadřízený, který porušuje pravidla. Ron Zambrano vysvětlil: „Pokud vás váš nadřízený nebo šéf žádá, abyste nemluvili o platu, pak jdete k osobě, na kterou hlásí. Pokud však není nikdo nad touto osobou, nejlepší cestou je přimět je, aby tuto politiku potvrdili písemně v e -mailu nebo textové zprávě od supervizora a podali stížnost s ministerstvem práce. ““

Pokud zjistíte, že mezi vámi a spolupracovníkem je znatelný rozdíl odměny, může být obtížné přijít na to, jak to vychovávat se svým manažerem. Zambrano nabídl několik rad, jak se nejlépe připravit, abyste se zabývali nerovností v odměňování s nadřízeným: „Nejprve buďte připraveni odhalit jméno zaměstnance/spolupracovníka, které jste se naučili, když se dotazujete o potenciálním odměňování. Zadruhé, než přinesete podezření svým nadřízeným, důkladně pochopíte, jak se mužský zaměstnanec/spolupracovník zaplatí a že se jedná o stejné metriky jako vy a jediný rozdíl je zahájení odměny. Poté, co jste s touto informacemi vyzbrojeni, jen potom jdete ke svým nadřízeným, abyste se zeptali, proč tento konkrétní mužský spolupracovník dostává více zaplaceno. “

Jak zvládnout odvetu na pracovišti

Stres těchto situací může být natolik vyčerpávající, že byste se mohli divit, zda je čas opustit svou práci. Mnoho zaměstnanců se vyhýbá boji úplně ze strachu z odvetných opatření nebo ukončení. Ale jak vysvětlil Ron Zambrano, „zaměstnanec se absolutně otočil, pokud se zaměstnavatel proti nim odvetu za otevřenou diskusi o jejich platu. V tomto okamžiku je zaměstnancem oznamovatelem zapojeným do chráněné činnosti a zaměstnanec by měl okamžitě kontaktovat právního zástupce specializujícího se na pracovní právo. “ Zdůraznil, že omezení statutu může být pro tyto nároky docela krátké. The Národní Whistleblower Center uvádí, že v závislosti na státě může zaměstnanec mít kdekoli od 30 dnů do několika let, takže pokud hledáte pomoc, je čas.

„Další možností je podat stížnost přímo s ministerstvem práce. Existuje mnoho federálních a státních zákonů zakazující odvetu za zapojení do chráněné činnosti diskuse o platu nebo podání stížnosti na diskriminaci na odměnu, “uvedl Zambrano. Nezapomeňte však, že stále můžete čelit odvetným opatřením, i když nejste ukončeni. The Komise pro rovnou pracovní příležitost k rovnému zaměstnanosti Uvádí všechny akce, které lze považovat za „materiálně nepříznivé“ jako známky odvetných opatření. Mohou zahrnovat odmítnutí povýšení, odepřené pracovní dávky nebo dokonce být pozastaveni nebo degradováni. Pokud se jedná o akci, která vás může odradit od zapojení do chráněné činnosti, jako je diskuse o vaší platbě, je to odveta a můžete s ní bojovat.