Zapomeňte na 'tiché odvykání': hlasitý přestaňte, pokud chcete zaujmout prostor v práci a být slyšet

Mnoho z nás se za to provinilo. Ta fantazie, kterou máme, abychom opustili práci a vytvořili scénu, vyprávěli strašného šéfa a ujistili se, že někteří spolupracovníci vědí, jak moc nás prošli. Usmíváme se, když se domníváme, že upínáme hromadu papírů po místnosti, a smějeme se, když uvažujeme o krádeži veškerého heřmenného čaje z komunitní kuchyně. To z vás nedělá špatného člověka, slibujeme - to vás dělá člověkem.

Při vysokých požadavcích na práci, kde se cítí, jako byste přijímali tři pracovní místa v jednom, nedělali tolik, kolik byste měli, a cítíte se nedoceněni pro vše, co děláte, pokušení odvykání - hlasitě - může být obrovské. Samozřejmě, že vám nedoporučujeme roztrhat svou kancelář brzy. Ale pokud si přejete větší a lepší příležitosti, existuje způsob, jak o něm v práci učinit prohlášení, s důstojností.

Řekněte svému šéfovi, že jste nešťastní. Řekněte jim, že potřebujete více ze své práce. A řekněte jim, že budete hledat zaměstnání jinde, pokud vaše pracoviště potřeby nejsou splněny. A proč ne? Práce může dominovat tolik našeho pocitu vlastní hodnoty. Co kdyby ukončení nebylo osobní ztrátou, ale místo toho osobní zisk? To je hlasité odvykání: prosazování vašich potřeb ve všech aspektech vašeho života. Je to něco, co slaví, ne něco, za co se stydět.

Hlasité odvykání předává perspektivu

Podobně jako u tichého ukončení, jevu, ve kterém se pracovníci zavázali k holým minimálním povinnostem, není myšlenka hlasitého odvykání rezignovat v doslovném smyslu. Je to získat zpět svou moc jako pracovníka, protože chcete více ze své práce a ze svého života. Klidné ukončení znamená znát vaši šířku pásma a netlačit ji dále, aniž by bylo zaplaceno, aby se více převzalo. Je to reakce na „grind“ kulturu tak často nabízenou jako cesta k úspěchu a rozhodování o úmyslném převzetí méně. Může to být silná rekultivace času a pohody. Tam, kde se zdá, že práce vyžaduje více za méně, tiché ukončení je jednoduše projevem pracovníků, kteří říkají: „dost“.

Až na to, že fest-vykřičník není nikdy řečeno. Zvažte také omezení, která mohou ukládat tiché ukončení. Co to znamená, když se zmenšujete, jen abyste se drželi práce, která vám neslouží? Co kdybys mohl jednoduše cítit více radosti z jiné práce, která je pro vás vhodnější? Mohla by to být úleva sdílet vaše myšlenky a emoce, které vás přiměly k zvážení ukončení před odchodem? Když uvádíte, proč přemýšlíte o odchodu, je na vašem zaměstnavateli oblékán, aby pro vás provedl změnu, místo toho, abyste pokračovali v otáčení a obratu své práce, abyste dosáhli svých očekávání.

Jak přestat hlasitě a hrdý

Samozřejmě existuje určité riziko spojené s hlasitým ukončením. Tam, kde jsou životní náklady stále vysoké a pracovníci jsou připoutáni dluhem, drží se zaměstnání, i když máte drsný čas, může být vaší finančně životaschopnější možností. Za jiných okolností však může být přechod z práce, kde vaše potřeby jednoduše nelze uspokojit, nejlépe nejlépe možností pro vaši pohodu. Je důležité si uvědomit, že navzdory tomu, jak lákavé mohou být vaše fantazie, hlasité odvykání neznamená úplné běsnění proti vašemu potenciálně bývalému šéfovi a spolupracovníkům. Neexistuje žádný důvod k pohrdání. Místo toho, abyste se o nich rozhodli , Pamatujte, že přestat hlasitě je nakonec o vás. Mluvení vaší pravdy je mocné.

Jak se tedy člověk zapojí do hlasitě odvykání? Nejprve si ujasněte své frustrace. Zeptejte se sami sebe, co byste potřebovali, abyste zůstali ve své roli a kde byste byli otevřeni flexibilitě. S ohledem na to mějte své obavy svého šéfa - nechte z něj spolupracovníky - a konverzujte. Pamatujte, že hlasité odvykání může být jak vyjednávání, tak ultimátum. Zaměstnavatelé přirozeně chtějí vědět, jak se o vás stará o vás podnikání. Nezapomeňte zvážit jejich perspektivu ve snaze dosáhnout společných cílů.

Ale bez ohledu na to, jaký je výsledek, hlasité odvykání je příležitostí k oslavě vaší hodnoty. Takže to oslavte celou cestu.