Měly by USA následovat španělské placené „menstruační dovolené“? Pro mnohé je odpověď komplikovaná - exkluzivní

Jak Spojené státy čelí probíhající krizi reprodukční zdravotní péče po Nejvyšší soud převrátil Roe v. Wade v roce 2022 , jinde na světě se rozšiřují reprodukční práva. Když Španělsko v únoru 2023 přijalo rozsáhlé reprodukční reformy zdraví, vytvořilo také placenou menstruační dovolenou pro způsobilé pracovníky, první země na světě, která tak učinila (via NPR ). Podle Washington Post , Španělský zákon předpokládá, že pracovníci, kteří poskytují doktorovu poznámku, aby potvrdili, že zažívají vážnou, oslabující bolest z menstruace, mohou trvat až pět dní placené menstruační dovolené za měsíc, plus maximálně 365 dní v nemocné dovolené již podle zákona za zákon Evropská komise . Jeden zakladatel Occupy Demokratů, Omar Rivero, oslavil jedinečné opatření a tweet Výzva: Měly by USA také přijmout placenou menstruační dovolenou?

Krátká odpověď je, že je to komplikované. Zatímco španělské právo má podkopat stigma o ženách na pracovišti, robustní debata o politice přináší platné obavy: Mohl by zákon opěchat a například odradit zaměstnavatele najímat ženy, protože věděl, že by mohli získat další dny volna? Aby získaly lepší představu o tom, jak by mohla být v USA vypadat menstruační dovolená, že Women News se konaly do argumentů pro a proti této politice a hovořily výhradně s pracovním právníkem se sídlem v Los Angeles, Ron Zambrano, předsedou soudních sporů v pracovním soudním řízení na západním pobřeží, aby mohla ovlivnit lidi.

Menstruační dovolená by mohla poskytnout úlevu pro ty, kteří se zabývají vysilujícími příznaky

Ačkoli každý člověk zažívá menstruaci odlišně, pro mnohé, řešení jeho vedlejších účinků může být vysilující. Jeden 2019 studie Odhaduje se, že americké ženy v průměru skončí v průměru práce v průměru 5,8 dne za rok v důsledku příznaků souvisejících s obdobím, jako je bolest a migréna. To je ještě hroznější pro ty s menstruačními podmínkami, jako je endometrióza, což způsobuje závažné deaktivace příznaků, které mohou narušit každodenní život. Endometrióza není v současné době považována za postižení. Jaké možnosti však mají ti s takovými podmínkami, když čelí bolesti mimo standardní podmínky zaměstnaneckých výhod? Pro mnohé to znamená proklouznutí na omezený nemoc nebo nastavení ztracených mezd pomocí nezaplacené dovolené. A přesto, nemocenská dovolená nemusí být dostatečně dostatečně dostatečná, protože na federální úrovni neexistuje žádný současný požadavek, aby podniky nabízely placenou nemocenskou dovolenou. V důsledku toho je mnoho lidí, kteří menstruují, ponecháni, aby kousli jazyk a trpěli bolestí z viny, nebo tiše si vzali čas ze hanby.

Poskytnutí placené dovolené pracovníkům, kteří trpí jejich obdobími, by jim mohlo pomoci cítit se bezpečnější, respektovanější a lidsky. Jessica L. Barnack-Tavlaris, profesor psychologie na College of New Jersey řekl Washington Post , „Samotná menstruace není porucha. Existují však poruchy související s menstruačním cyklem. Pro ty, kteří mají nadměrnou krvácení nebo extrémní bolest, prací flexibilita určitě pomůže zmírnit tuto úzkost a pomůže jim dosáhnout blahobytu. “

Někteří se však obávají, že by politika mohla poškodit podniky

Ačkoli se zdá, že placená menstruační dovolená je jasně krokem správným směrem pro podporu pracovníků, mnoho podniků o tom stále váhá. Program zpětné vazby zaměstnanců Allvoices Nároky nařízená doba dovolená otevírá dveře pro několik potenciálních otázek, které by mohly odradit zaměstnavatele od jeho přijetí, jako jsou, že zaměstnanci jsou nepoctiví ohledně jejich období, aby si udělali čas z práce. Program však navrhuje, jak se tomu zabránit, je to, že by bylo možné použít jasné pokyny, kdy lze dovolit, podobné tomu, jak se Španělský zákon objasňuje, aby byl použit pro léčbu bolesti. Abychom udrželi věci spravedlivé, AllVoices dále radí, že tyto politiky by také „nevytvořily hierarchii zdravotních podmínek nebo udržovaly genderové stereotypy“, když ostatní zaměstnanci mohou potřebovat ubytování pro další specifické zdravotní stav.

Ačkoli v současné době neexistuje žádný mandát, někteří zaměstnavatelé USA již provedli placenou dobu samostatně. Co , astrologická aplikace, nabízí neomezenou menstruační dovolenou svých pracovníků pro lidi s dělohou, „to je oddělené od dovolené nebo nemocného času. Na Washington Post Společnost uvádí, že více než polovina jeho kvalifikačních pracovníků již tuto politiku přijala pomocí jejího použití.

Oponenti tvrdí, že politika je diskriminační

Ačkoli jedním z nadějí na placenou dovolenou je normalizovat menstruaci jako jakýkoli jiný zdravotní stav, někteří kritici tvrdí, že politika podporuje sexistické představy o ženách tím, že naznačuje, že nejsou schopny pracovat na svém období. Tyto obavy nejsou zcela neopodstatněné. Vzhledem k tomu, že mnoho amerických žen hlásilo, že jsou pohodlně předány propagační akce během těhotenství, je spravedlivé nějaké obavy, kterou by jiná politika založená na jednom kvalifikačním biologickém faktoru (schopnost menstruovat) by mohla otevřít prostor pro podobnou diskriminaci, pokud by si měli vzít příliš mnoho dní volna. Právní odborníci však tvrdí, že v současné době existuje ochrana, která by zabránila zaměstnavatelům v zapojení do těchto praktik. Právnička pro zaměstnanost v Los Angeles, Ron Zambrano, předsedkyně soudního sporu v oblasti soudního řízení v západním pobřeží, říká ženám zpráv: „Pokud je zaměstnankyně diskriminována nebo odveta z důvodu jejích otázek vyplývajících z menstruačního cyklu, tvrdí bych, že taková diskriminace je založena na jejím pohlaví podle hlavy VII“ nebo na příslušném státním zákoně.

Dále komplikovat věc je to, jak by podniky určovaly způsobilost. U nebinárních lidí a trans -mužů může být navigace placená menstruační dovolená obzvláště náročná, zejména pokud nejsou venku. Více než tři čtvrtiny trans -lidí již zažívají diskriminaci na pracovišti Národní středisko pro transgender rovnost . Některé podniky, které již přijaly politiku, jako je výše uvedený Chani, však podnikly kroky k zajištění inkluzivity tím, že nepíšeli jazyk jako „ženy“ přímo do svých požadavků na dovolenou.

Existují také obavy ohledně soukromí

Během bezprostředních následků převrácení Roe v. Wade, ženy en masse odstranily své aplikace pro sledování období poté, co právní experti varovali, že vláda může proti nim potenciálně použít své údaje. Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění nebo HIPAA také chrání zdravotní údaje těch, kteří takové aplikace používají. Vzhledem k těmto změnám existuje rostoucí obavy ohledně soukromí obklopující implementaci placené menstruační dovolené. Kritici vyjádřili obavy, že uzákonění konkrétně určené politiky „menstruační dovolené“ by potenciálně vyžadovalo, aby zaměstnanci zveřejnili citlivé informace o jejich zdraví se svým zaměstnavatelem. Reakce na Omaro Rivero tweet , jeden uživatel Twitteru napsal: „Není to nikoho, když žena menstruuje.“ Spolu se stigmatem je obavy, že by mohla otevřít dveře pro potenciální diskriminaci nebo odvetu, jako je přeskakování zaměstnance, který používá příliš mnoho „menstruačních dnů dovolené“ pro povýšení.

Zambrano však říká ženám zpráv, že naopak by zaměstnavatelé nebyli legálně schopni nebo legálně nuceni zveřejnit, když zaměstnanec odebere menstruační dovolenou. Zaměstnavatel musí stále respektovat důvěrnost jakýchkoli zdravotních problémů, které se vyskytují pro některého z jejich zaměstnanců.

Společnosti přesto mohou udělat více pro podporu pracovníků, kteří menstruují

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

V roce 2017, Výzkumné centrum Pew Prezentované údaje naznačující, že mnoho Američanů podporuje větší placenou dovolenou v širším měřítku. Zvýšení přístupu k placené nemocené dovolené by mohlo usnadnit těm, kteří mají komplikace se svými obdobími, aniž by je přinutili, aby odznačili svůj čas pryč jako „menstruační dovolená“. Rovněž by to minimalizovalo kritiky, kteří tvrdí, že placená menstruační dovolená je nespravedlivá proti těm, kteří ne menstruují, jako jsou muži cisgenderu a starší ženy v minulém věku.

Zatímco metoda je i nadále zkoumána, řízení péče o menstruační pracovníky by se mohlo stát rostoucí prioritou. Ameer Abdul, vedoucí národní kampaně, organizace pro globální menstruační kapitál, říká Změna Ameriky Je nezbytné, aby pro vytváření lepšího začlenění při práci bylo nutné, aby zavedení větší flexibility týkajících se zdravotních potřeb zaměstnance a poskytování nezbytných ubytování. Některé další opatření, které společnosti mohou podniknout na podporu menstruačních pracovníků, zahrnují poskytování bezplatného přístupu k menstruačním hygienickým výrobkům, což by pomohlo s náklady a zároveň snížila obecnou stigma.