Tipy, jak se ucházet o úlohu, na které nemáte kvalifikaci (protože muži to samozřejmě již dělají)

Aktivně se rozhodnout nevztahovat se na pracovní místa, která chcete jen proto, že nejste pro ně technicky kvalifikovaní, je obrovská chyba. Dovolte nám, abychom vás pustili do malého tajemství: muži to dělají pořád. Technologická společnost zřejmě během vlastního vyšetřování provedeného společností Hewlett-Packard zjistila, že muži žádají o pozici, pokud splňují nejméně 60% kritérií. Naproti tomu zjistili, že ženy se budou vztahovat pouze tehdy, pokud splní každou položku v popisu práce (PER Harvard Business Review ). Tato konkrétní linie myšlení nepochybně staví ženy jako celek ve velké nevýhodě - finančně a jinak.

Stejně jako staré přísloví: „Šaty pro práci, kterou chcete, ne ta, kterou máte,“ měli byste také požádat o úkoly, které chcete, ne stejná, jaké již máte. Ale jak to může dělat? Zde je několik tipů a triků, jak se ucházet o ty vysněné práce, na které možná nejste úplně kvalifikovaní, ale mohli byste se stát vaší realitou stejně!

Buďte upřímní a zdůrazněte své přenositelné dovednosti

Poctivost je nejlepší politika! Nedělejte s tím chybu: Jen proto, že se ucházíte o zaměstnání, na které nemáte kvalifikovaní, neznamená, že byste měli lhát a říkat, že jste. To není falešný, dokud to neuděláte trochu. Místo toho byste měli využít časově uznávanou tradici vytváření hvězdného průvodního dopisu, který zdůrazňuje všechny zkušenosti, vlastnosti a přenositelné dovednosti, které máte. Ale co přesně jsou přenositelné dovednosti? Řekněme, že jste se stali předsedou dobrovolnické skupiny na univerzitě a použili jste své organizační dovednosti ke zvýšení x množství darů potravin, vše, co můžete kvantifikovat Cosmopolitan UK V roce 2021.

To platí i pro jakékoli kariérní mezery. Vidíme nárůst lidí, kteří jsou transparentní a čestní, když mají mezeru v jejich životopisech, a proč, řekla odborníka na komunikaci Charlotte Davies BBC . Ukazuje, že kariérní přestávka může nabídnout individuální nové dovednosti, čerstvé perspektivy a obnovený pocit energie, když se vrátí na pracovní sílu. Stručně řečeno, vysvětlete všechny dovednosti, které jste vyvinuli a honili, zatímco jste odstoupili od firemního žebříčku. To, že jste nehrozili roky zkušeností v práci, neznamená, že jste se neučí a rostou.

Proveďte svůj výzkum a buďte kreativní

Bohužel, někdy polovina bitvy právě dostane váš životopis do rukou správné osoby. Kandidáti, kteří nejsou technicky kvalifikovaní, jsou často vyřazeni před pravomocemi, které se mohou podívat. To je, když provádíte výzkum a trochu kreativní.

Trenér kariéry Darius Harris radí Uchazeči o zaměstnání se spojí s manažery náboru prostřednictvím poštovního systému, e -mailu nebo dokonce LinkedIn. Pokud dokážete projít jemnou hranici mezi představením sebe sama a nejste rušivým, můžete udělat skvělý první dojem, který bude mnohem zapamatovatelnější než jakýkoli životopis, který sedí na něčí stole. Ale to je místo, kde se hodí celá „dělat svůj výzkum a získat kreativní část“. Někdy je těžké zjistit, kdo je manažer náboru, natož jejich kontaktní informace. Podle zakladatele Corporate Escape Artist Carolina Castrillon může být webová stránka společnosti velkým znalostí. „Pokud manažer náboru není na webu uveden, zjistěte, zda má formulář nebo e -mail„ Kontaktujte nás “, který můžete použít k oslovení. Pokud je uvedeno telefonní číslo, můžete také zkusit zavolat, “řekla Najměte se společností LinkedIn News . Zeptejte se osoby, která odpoví na telefon o pomoc [nalezení manažera náboru], zejména pokud se jedná o menší organizaci, kde je s největší pravděpodobností schopna vědět, co se děje a kdo najímá, dodal Shannon Kampa. A Voila: Právě jste vytvořili velmi důležité profesionální spojení. Happy Dream-job lov!