Jak navigovat tazatele, kteří se dotazují, proč jste byli propuštěni (nemusíte se přemístit)

Někdy mohou kariérní dráhy udělat neočekávané zatáčky a Věci nefungují na určitých pracovních místech . Vypálení se může cítit jako obtížné mít na váš životopis. To znamená, že v pracovním pohovoru je to nepříjemný okamžik, proč se to stalo. Ale nebojte se: existují způsoby, jak navigovat tyto rozhovory elegantně a přitom stále přistávat novou práci.

Jedná se o běžný protokol, který se vás budoucí pracovní místa zeptat, zda jste někdy byli propuštěni z předchozí práce. Nejlepší je odpovědět čestně, ale bez přechodu. Udržujte rozhovor pozitivní, a pokud byl pochybení příčinou vašeho ukončení, vyjádřete v prostém jazyce, který jste se naučili ze svých chyb. To, že jste byli v minulosti propuštěni, neznamená, že jsou vaše šance na úspěšnou kariéru v budoucnu zastřeleny. Ve skutečnosti existuje několik strategií, které můžete použít k zajištění toho, aby váš rozhovor jde příznivě a vy jste schopni navigovat jasnou budoucnost.

Rozpoznat, co se pokazilo

Než budete připraveni přejít na jinou práci, ujistěte se, že rozumíte důvodům ukončení. Je to často komplikovaná situace, která může nebo nemusí být vaše chyba. Někdy pracovní místa nedávají dostatek školení a na palubě svých nových nájemců, aby lidem umožnily řádně uspět a prosperovat v místě jejich zaměstnání. Existují také okolnosti, které by mohly být mimo vaši kontrolu. Možná byl váš šéf toxický nebo pracovní prostředí nepodporovalo.

Pochopení toho, proč jste byli propuštěni, je nejlepším prvním krokem pro diskusi o tom později v rozhovoru. Aniž byste obviňovali nebo pomlouvali svého bývalého zaměstnavatele, dejte tazateli vědět, proč jste nebyli schopni uspět ve vaší předchozí práci. „Pokud můžete mluvit s vnějšími okolnostmi, které o vás nebyly - ať už to bylo nové vedení nebo změna směru, která pro vás nebyla správná - a pak přesměruje rozhovor na to, jak je pro vás lépe fit nová role ve společnosti, o které se ucházíte LinkedIn .

Může to také vést k pozitivní konverzaci o tom, co vám pomůže prosperovat ve společnosti. Pokud má nová pozice, o kterou se ucházíte, mnoho z těchto pozitivních atributů, přiveďte je do konverzace. „Všiml jsem si, že vaše společnost nabízí důkladné období školení,“ může být skvělý způsob, jak ukázat, že tato nová práce je pro vás ta pravá.

Být přímý bez přechodu

Zatímco poctivost je skvělá, přemístění není nutné, pokud jde o pracovní pohovor po propuštění. Změna způsobu, jakým mluvíte o ukončení, je při hledání nového zaměstnání zásadní. „Existuje spousta různých důvodů, proč se lidé mohou vystřelit, ale vždycky říkám svým klientům, prvním krokem je neřeknout slovo„ vystřeleno “, ale spíše„ pustit “, řekla trenér kariéry Suzanne Penny. První věcí je implementovat tento pozitivní jazyk.

Není třeba příliš vysvětlit. Udržujte to jednoduché a pozitivní. Tento problém mohl být stejně jednoduchý jako nesrovnatelná sada dovedností. Ukažte, jak jsou dovednosti a talenty, které máte, skvělým zápasem pro tuto novou pozici. Uvědomil jsem si, že společnost chce někoho s několika lety zkušeností, ale byl jsem v rané fázi své kariéry, mohl byste říci. Teď jsem opatrný, abych se ucházel o pracovní místa, která odpovídají úrovni zkušeností, kterou mám, a přitom stále opouští prostor pro růst. Ukazuje zralost a sebevědomí, aby bylo možné jasně uvést, co se stalo, a vyjádřit, jak jste z toho vyrostli. Nechte tuto zkušenost prosvítat pozitivním způsobem.

Zaměřte se na sady dovedností a atributy, které váš potenciální nový zaměstnavatel hledá. „Po pečlivém pohledu na tento popis práce se cítím jistý, že je to pro mě mnohem lepší, protože vím, že mohu zasáhnout tyto cíle,“ je skvělý způsob, jak nasměrovat rozhovor vítězný směr.

Jak zacházet s palbou pochybení

Při diskusi o střelbách někdy musíte řešit problém nesprávného chování ve své minulosti. Tyto situace mohou být tvrdší pro navigaci, ale stále existují způsoby, jak tuto část vaší minulosti pozitivně zarážet. Stručně vysvětlete, co se stalo, s dostatečným množstvím informací, které tazateli umožňují vidět situaci. Možná vaše předchozí práce nedovolila mobilní telefony, ale měli jste rodinnou krizi. Uvědomte si, že se jednalo o porušení firemní politiky, ale ilustrujte, že se jednalo o mimořádnou okolnost.

Vyvarujte se viny na ostatní, ale nabízejte kontext, pokud by to objasnilo důvod ukončení. Vyhněte se příliš emocionálnímu vysvětlení. Pak vyjádřete lítost a ilustrujte, jak jste se z toho naučili nebo vyrostli. Pokud se změnily vnější okolnosti - řekněme, že se rodinná krize vyřešila - nezapomeňte to také vysvětlit. Tímto způsobem bude váš budoucí zaměstnavatel vědět, že to neovlivní váš budoucí výkonnost práce.

Může být užitečné procvičit si tuto reakci před rozhovorem. Zkontrolujte svou odpověď s přítelem nebo členem rodiny. Dokonce i nahlas před zrcadlem může být dobrý způsob, jak před skutečným rozhovorem vyleštit váš jazyk, abyste se věnovali sebevědomím a zmocněni.