Stojí snížení platu za novou práci? Pros

Většina z nás žije den, kdy nám bylo řečeno, že se naše výplaty chystají zvětšit. Bohužel a protože život nemá žádné záruky, může se také stát opakem, což vás může nechat s nižším platem. Vaše společnost může rozhodnout, že škrty platu - zda jsou dočasné nebo trvalé - jsou nevyhnutelné, zejména když společnost prochází štíhlými časy a musí se provádět tvrdá rozhodnutí, jako je řezání platy, nechat lidi jít nebo možná dokonce zavírat jeho dveře.

Snížení platů je obzvláště citlivá věc, protože, jak ukazuje 2022 Gartner průzkum , méně než třetina dotázaných cítila, že dostávají spravedlivou mzdu, zatímco něco více než třetina respondentů uvedla, že jim byla zaplacena jejich hodnota. Tento pocit je zesílen, když respondenti mají pocit, že jsou v špatné firemní kultuře a trpí nedostatkem rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Pokud se vaše role nezměnila, nebo pokud se vaše povinnosti skutečně zvýšily, pravděpodobně byste byli oprávněni cítit se rozzlobený ohledně menšího paketu, zejména s inflací, jak to je. Ale jsou chvíle, kdy snížení platu může být ve skutečnosti něco, na co se těšíte, protože existuje šance, že to povede k lepším věcem.

Když jsou škrty v platech dobrá věc

Nemusí to znít jako škrty plateb mají vzhůru, ale ano. Snížení platů je nezbytné zlo, pokud chcete změnit pracovní místa nebo průmyslová odvětví a potřebujete získat nové sady dovedností, abyste se dostali dopředu. Například, pokud chcete udělat přechod z vaší současné práce, aby se stal pedagogem, jako například učitel nebo profesor, můžete očekávat, že se vaše odměna stane asi o 23,5% méně než u vašich vrstevníků s vysokoškolským titulem v jiných profesích.

Snížení mezd může také přicházet s něčím, co by mohlo znít nepolapitelné až dosud: správnou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Studie Ohio State University z roku 2016 naznačila, že dopad spokojenosti s prací byl kumulativní: jak šťastní nebo nešťastní jste ve svých 20 a 30. letech, má dopad na vaše fyzické i duševní zdraví ve vašich 40 letech. Jeden z vědců studie, Hui Zheng, poukázal na to, že nešťastní pracovníci viděli problémy duševního zdraví, které by později mohly být spojeny s úzkostí, depresí a kardiovaskulárními chorobami.

Snížení odměn je také užitečné, pokud chcete změnit zaměstnání a řez přichází s zlepšené výhody . Odborníci na lidské zdroje říkají, že zatímco vaše základní plat se klesá, můžete také skončit s lepšími výhodami, které zahrnují roční bonusy a čas za placenou dovolenou.

Když jsou škrty od plateb problémem

Bohužel škrty plateb ne vždy fungují. V současné době nemusíte být finančně na dobrém místě a rozdíl mzdy by také mohl určit, zda můžete splnit své povinnosti, nebo skončíte selháním na důležité dluhy. V závislosti na vaší finanční situaci může také snížit plat, budete muset odložit určité cíle orientované na peníze, jako je úspora pro dům nebo auto.

Nevýhody zahrnující snížení platů však nejsou jen finanční. Pokud chcete přepínat pracovní místa, může snížení platů znamenat výměnu mezi zaměstnáním a kariérním zabezpečením a převzetí nové role v novém odvětví s novými výzvami, které nakonec nemusí fungovat. Pokud je snížení platů v existující společnosti, mohou se zaměstnanci obávat, že nižší mzda také znamená sníženou hodnost.

Na konci dne by hodnota snížení odměňování měla být určena tím, co z toho můžete dostat. The Statistiky práce Říká, že lidé, kteří pracují v kancelářích, tráví 7,8 hodiny prací denně, zatímco ti, kteří pracují z domova, tráví asi 5,6 hodiny. Vzhledem k tomu, že trávíme tolik našeho dne v práci, měli bychom se dívat na to, jak nás zkušenosti s zaměstnaností prospívají jako celku.