„The Passion Tax“: Jak vás milující práce dělá

Udělej to, co máte rádi, a ve svém životě nikdy nebudeš pracovat další den. Naučili jsme se, že mít vášeň pro práci je klíčem k úspěchu a že být ochoten jít nad rámec našich povinností zvyšuje naši hodnotu v práci a otevírá více kariérních příležitostí. Ale co když nás vášeň stane zranitelnou vůči vykořisťování?

Toto je myšlenka za Duke University 2020 Studie , publikované v časopise Journal of Personality and Social Psychology, o dani z vášně - náklady vybírané proti těm, kteří projevují nadšení pro svou práci. Vědci ve své zprávě uvedli, že „ačkoli vášeň může být skutečně prospěšná v mnoha ohledech, navrhujeme, aby moderní kulturní důraz může také sloužit k usnadnění legitimizace nespravedlivých a ponižujících postupů řízení - fenomén nazýváme legitimizací vášnivého vykořisťování.“ Konkrétními citovanými praktikami byli zaměstnanci, kteří dostávali přidělení úkolů nad rámec svých odpovědností, nuceni pracovat mimo pracovní dobu a nedostávat spravedlivě placené, pokud vůbec.

Od té doby, co pandemie změnila, způsobuje, že většina lidí pracuje. Od velké rezignační vlny z roku 2021 až po rostoucí úsilí o odborové úsilí napříč průmyslovými odvětvími si více pracovníků uvědomuje, jak zaměstnavatelé podceňují jejich práci. Stále si více uvědomují, jak se společnosti manipulovaly s odhodláním jejich práce, aby je přiměly k dalšímu zatížení bez řádné kompenzace.

Daň vybíraná napříč různými odvětvími

Vášeňová daň se neomezuje pouze na konkrétní odvětví. Korelace života člověka s prací je hluboce zakořeněná v americké kultuře. NPR hlásil, jak finanční a zaměstnání bylo primární kariérní úvahy během čtyřicátých a 50. let, ale bylo nahrazeno naplněním založeným na identitě a na základě identity od 70. let až do 90. let. Zvýšené outsourcing na začátku roku 2000 a poté globální finanční krize v letech 2007-2008 však vedla ke snížení dostupných dlouhodobých stabilních pracovních míst. Shaky trh práce usnadnil vytvoření ekonomiky koncertu, která se stala základem boční kultury, která lidem ztělesňuje své koníčky a pracuje (nebo hledá práci) nad rámec tradičního rozvrhu 9 až 5.

Toto myšlení zůstává převládající mezi studenty a vysokoškolskými pracovníky, jak objevila sociologka Erin Cech při psaní své knihy „Problémy s vášní“. CECH vysvětlil Atlantik že ti, kteří věří v to, co milují, použijí tuto vášeň, aby pomohli udržet jejich štěstí a smysl pro blaho i při dlouhé práci.

Individualistické řešení systémových problémů

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to Rychlá společnost .

To platí také pro pracovníky s modrým límečkem. Mohou skutečně najít význam při provádění manuální práce, ale mnozí se také prostě snaží splnit cíle. Jejich závislost na jejich práci je také zneužívá, zejména když si nakupují myšlenku, že jejich tvrdá práce bude nakonec odměněna.

Vášeň jako požadavek na zaměstnání

Svázání životního účelu s prací také normalizuje, jak pracoviště využívají pracovní etiku a nadšení jejich zaměstnanců. Kolik pracovních míst zahrnuje „vášeň“ a její mnoho iterací v jejich požadavcích? Společnosti, které hledají zaměstnance, kteří převezmou více povinností bez dodatečné odměny, by si cení dychtivosti žadatele jít nad rámec toho, jako je jejich kompetence. Bohužel není nedostatek pracovníků, kteří jsou touto vášní daní zasaženi, kde je plnění práce upřednostňováno před stabilitou a finanční zabezpečení. To dále udržuje dlouhodobé problémy s nerovností a zneužíváním trhu práce.

Je děsivé myslet si, že když vidíme někoho ve špatné pracovní situaci, naše mysl může skočit k závěru, že musí být nadšeni svou prací, řekl Troy Campbell, zúčastněný výzkumný pracovník v Dukeově vášni Fuqua School of Business . Hustle myšlení, které zůstává na sociálních médiích velmi silné, nepomáhá, když lidé stále chválí životní styl vzestupu a gridu popularizovaný pracovní kulturou Silicon Valley. Campbell varoval: „Ačkoli ne vždy fakticky nesprávné, může toto [vnímání] sloužit k legitimizaci případů špatného zacházení.“ To je případ odvětví vizuálních efektů, kde vyčerpávající hodiny nezaplacené práce byly dlouho normou.

Diverzifikujte své zdroje naplnění

Abych byl jasný, milovat svou práci není ze své podstaty špatné; Je neuvěřitelně naplněné dělat práci, kterou považujete za smysluplnou. Ale ocenění více než jiných, stejně důležitých aspektů vašeho života - váš čas, zdraví, koníčky a osobní vztahy - vás však vystaví kapitalistickému systému, který má v úmyslu vymačkat nejvíce z pracovní síly za nejnižší náklady. „[Náš výzkum daně z vášeň je] jednoduše varováním, že bychom neměli nechat současný kulturní důraz na nalezení vášeň v naší práci kooptováni lidskou tendencí legitimizovat nebo ignorovat vykořisťování,“ vysvětlil Jae Kim, hlavní autor zprávy Duke University, vysvětlil, že hlavní autor zprávy Duke University Fuqua School of Business Duke University .

Uznání toho, jak hluboce zakořeněná je tato tendence, může zvýšit vaše povědomí o tom, kdy a jak vás vaše pracoviště „nabíjí“ s vášnicí daní. Vězte, že nadměrně milování vaší práce je jednostranný vztah, který vám způsobí vážné dopady na sebevědomí, pokud by to skončilo, obvykle na příkaz zaměstnavatele. Ačkoli se navzájem živí, vaše vášeň není měřítkem vaší hodnoty.

Místo toho udělejte svůj přístup k vášeň. Záměrně jej nasměrujete do zájmů nepracovních zájmů, abyste vyvážili hodiny a úsilí, které do své práce vylévá. Tímto způsobem vytvoříte prostor pro nalezení zdravějších zdrojů naplnění a sebevyjádření.

Řešení širšího problému

Osvobození od placení daně z vášně začíná na osobní úrovni, ale zajištění rozsáhlé ochrany pro všechny pracovníky vyžaduje kolektivní úsilí: od zaměstnanců, zaměstnavatelů a pro mladší generace od rodičů a mentorů. Klidné ukončení nebo „jednání vaší mzdy“ je pouze individualistické, krátkodobé řešení. Podpora větších diskusí o zjevných a zákeřných způsobech zneužívání průmyslových odvětví je efektivnější. To vede k tomu, že komunity navrhují spravedlivá dlouhodobá řešení k hluboce zakořeněným nekalým pracovním praktikám. Již je pro to precedens: dlouhá historie odborových odborů v Americe. Organizace také nutí vládu k legislativě lepších pracovních praktik. Pokud ne pro generace pracovníků, kteří organizují, aby požadovali změny ve svých průmyslových odvětvích, sedmidenních pracovních týdnů, dětské práce a dalších zneužívajících politikách by dnes zůstaly legální.

Kolektivní akce rozvíjí důvěru také mezi kolegy. Vědět, že všichni hledáte na sebe navzájem, může zajistit, aby se na pracovišti cítila bezpečnější a podporovanější, ať už je skutečná práce druhy a/nebo obtížná. Například probíhající stávka spisovatelů Guild of America (WGA) získala podporu od Screen Actors Guild (SAG-AFTRA), jejíž členové také chtějí spravedlivou kompenzaci od streamování zisků a ochrany před potenciálním zneužíváním umělé inteligence proti kreativním talentům. Tato přehlídka solidarity by mohla přinutit ateliéry a streamování společností, aby kompromitovaly jak s odbory, tak ovlivnění zlepšení v celém odvětví, která by také prospěla netvořivé zábavním pracovníkům.

Pamatujte: Je skvělé najít účel ve vaší práci, ale nemělo by to během procesu rozdrtit vaši duši. Život je více než práce.