Trest mateřství poškozuje maminky na pracovní síle, ale děti nadále prospívají pracovním tatínům

Ačkoli to přijde jako překvapení téměř nikomu, být pracující matkou je jako peklo těžké. Navzdory slibnému Během 80. a 90. let se zmenšuje mezera v odměňování žen a mužů , se to zastavilo za posledních dvacet let, kdy ženy/femme lidé vydělávali pouhých 82 centů na každý dolar, který muž vydělává. Přidejte to na vrchol rostoucí finanční mýtné péče o děti a opuštěné právní předpisy o federální podpoře péče o děti a vy jste zůstali s rodiči po celé USA, kteří bojují finančně. Matky jsou ve své kariéře trvale finančně potrestány za to, že se rozhodly mít děti, a to se označuje jako ' trest mateřství. '

Trest mateřství je zakořeněn v patriarchální představě, že matky jsou primárními pečovateli v rodinách, a proto předpokládají větší povinnost starat se o své děti než postavy otců. To často znamená, že se očekává, že maminky zůstanou doma, aby se staraly o své děti, a že pokud se stále rozhodnou pracovat, jsou nějak méně oddaní své práci. Tato sankce se objevuje ve formě nižších odměn, méně příležitostí k propagaci a zvýšení potíží se najímáním. Nyní, než si myslíte, že je to prostě nevýhoda dětí, je důležité zmínit, že otcové mají tendenci zažívat přesný opak. Známý jako ' Prémiová mzda otcovství „Mnoho mužů ve skutečnosti zažívá pozitivní změny v jejich kariéře za to, že měla děti. Proč tedy genderová disparita? Je to komplikované.

Trest mateřství

A Zpráva z amerického sčítání lidu Zjistili, že za tři roky obklopující narození dítěte (2 roky před narozením a 1 rok poté) se mezera výdělků mezi manželům opačného pohlaví zdvojnásobila. Tato mezera výdělku stále roste, dokud dítě nedosáhne 10 let, a dokonce ani pak mezera výdělků nikdy úplně nezmizí. To znamená, že matky čelí desetiletým finančním sankcím za výběr dítěte. Ve skutečnosti vědci, kteří vytvořili termín „trest mateřství“, zjistili, že maminky zažívají trest příjmu 15% za každé dítě mladší pěti let, přičemž černé a domorodé ženy čelí téměř 20% trestu.

Aby toho nebylo málo, matky zažívají v prvním čtvrtletí významný pokles výdělků (v průměru 1 861 $) po porodu. Pro maminky, které hledají nová pozice a pracoviště, mohou být pokuty ještě horší. Lidé, kteří označují své mateřství v aplikacích o zaměstnání, jsou méně pravděpodobné, že budou považováni za pozici, jsou nabízeny méně peněz, pokud jim je nabídnuta práce (v průměru o 11 000 $ méně) a čelí nižším hodnocení na pracovišti na jejich způsobilosti než ne-matky (o 10% nižší). V každém okamžiku své profesní kariéry jsou lidé, kteří se stanou matkami, finančně penalizováni a pocházejí z méně příležitostí než otcové. Tento ekonomický stres může nejen přispět vzestup ambivalence matek ale může také ovlivnit rozhodnutí člověka mít dítě vůbec.

Premium mzdy otcovství

Výzkum ukazuje, že muži zažívají odměny na pracovišti za děti. Studie z roku 2007 z American Journal of Sociology Zjistili, že muži s dětmi byly nabídnuty vyšší počáteční platy než muži bezdětné, a výzkum ukazuje, že otcové jsou s větší pravděpodobností najati než muži bezdětné. Navzdory tlaku na vzdálenější pozice z domova a následné pokusy o více spravedlivosti vyvážených rodičovských povinností, prémii otcovství nakonec pomáhá skutečnost, že většina cisgenderových mužů je schopna neustále postupovat ve své kariéře, bez přerušení, kvůli nepřiměřené váze péče o děti, která stále připadá na matky.

Joya Misra, profesorka sociologie a veřejné politiky na University of Massachusetts, řekla Business Insider „Muži jsou často odměňováni, když se stanou otci, protože zaměstnavatelé vidí muže, kteří mají děti a rodiny jako spolehlivější nebo živitelé, kteří se budou neustále objevovat a dělat práci. Mezitím by mohli vidět matky jako ne tak spolehlivé. “ A Zpráva 2014 zjistili, že ti, kteří se stali otci, zažili v průměru o 6% nárůst svých výdělků, zatímco matky čelily v průměru 4% poklesu na dítě. Důležitou věcí, kterou je třeba poznamenat, je, že i když většina mužů zažívá mzdové prémie, největší nárůst jde na vysokoškolské vzdělané bílé a latino muže v profesionálních rolích, zatímco nejmenší nárůst jde do nesezdaných černochů bez titulů v manuálních pracovních pozicích.

Náklady na mezeru v odměňování

Navzdory 1978 Act Ženy, které mají chránit ženy před diskriminací na základě těhotenství a porodu, stále čelí předsudkům na pracovišti. Profesor Misra rozpracoval: Teď to nemohou udělat. Bohužel to však neřeší myšlenku, že by se zaměstnavatelé mohli myslet, že máte za to, že jste méně než jiný pracovník, pokud jste těhotná. “

V roce 2022 vydělali lidé ve věku 25–34 let 92 centů za každý dolar vydělaný člověkem. Ženy ve věku 35–54 let však vydělaly pouhých 83 centů. (Tyto statistiky jsou ještě horší u žen barvy, přičemž černé ženy vydělávají 70 centů a hispánské ženy vydělávající 65 centů). Tento znatelný pokles odměny se shoduje s věky, které většina matek má a vychovává děti. Tato mezera v mzdách přetrvává, i když zohledňujete vzdělání, pracovní zkušenosti a odpracované hodiny, což dále naznačuje, že genderová diskriminace je skutečně jádrem tohoto problému.

Abychom dále komplikovali trest mateřství, přehnané náklady na péči o děti (a 2021 Zpráva Zjistili, že průměrné náklady na péči o děti založené na centru jsou ve 34 státech více než školné na vysokou školu) mohou ztěžovat navigaci mezery v odměňování. Spolu s vytvořením finančně neudržitelných situací pro matky tyto finanční nevýhody také přispívají k rodičovství velkým způsobem, s 26% Rodiče mladší 40 let říkají, že nebudou mít více dětí Kvůli financím a 44% ne-rodičů uvedlo, že neplánují mít děti vůbec.