Nikdy neignorujte tyto červené vlajky v pracovním pohovoru

Ugh. Lov zaměstnání. Někdy to může cítit nikdy nekončí, že? Trávíte hodiny po hodinách hledáním pracovních míst, abyste konečně našli, co vypadá jako zlatý nugget příležitosti. Poté strávíte noc zdokonalováním svého resumého se všemi věcmi, které vás znějí tak úžasně (protože jste!) A ... ping! Tato e -mailová nabídka pracovního pohovoru se objeví ve vaší doručené poště nebo zazvonících telefonů se zvuky úspěchu. Ale to je obvykle ta nejnáročnější část ze všech. Kolikrát se někdo zeptal, jak šel váš nedávný pracovní pohovor, a upřímně jste jim museli říct, že jste neměli vůbec ponětí? Vypadalo to, že to šlo dobře, že? Ale pak tu byla ta část, kde vypadal řeč těla tazatele a neměli jste ponětí, pokud byli opravdu zájem o to, co jsi říkal. Nebo co když neměli odpověď na to, proč tam rádi pracují.

Jak to odborně odborné od Joe Mullings, předseda a generální ředitel skupiny Mullings Group, Žebříky „Proces pohovoru je přímým listem dohledu do kultury společnosti. Pozornost na detail, kandidátská zkušenost, včasnost s odpověďmi a štědrost sdílených informací během celého procesu svědčí o tom, co se stane, když se rozhodnete připojit k této organizaci. “ Jak již bylo řečeno, existuje několik známek sdělení, které váš rozhovor nemusí vést k práci vašich snů. Zde je návod, jak je okamžitě spatřit.

Dlouhá a klikatá cesta

Pokud se zdá, že proces pohovoru trvá věčně, nerad to říkáme, ale je to pravděpodobně znamení, že se o vás společnost ve skutečnosti nezajímá. Samozřejmě by samozřejmě mohly existovat zvláštní okolnosti, například velký projekt, který brání klíčovým lidem v soustředění se na proces najímání. Pokud jste však již společnost kontaktovali a na tento rozhovor jste čekali týdny - nebo jste byli dotazováni a čekáte na další krok - je to červená vlajka.

Pokud vás společnost má ráda, zavede se červeným kobercem a vytáhnou všechny zastávky, aby vás dostali přes cílovou čáru, řekla Melissa Hirsch, náborová pracovnírka pro firmu náborových služeb Betts, Stylista , noting two to three weeks should be the optimum time for the interview process to progress. Pokud společnost táhne nohy, buď se na vás neprodávají, nebo se zastaví, protože jste kandidátem na zálohu pro případ, že by někdo jiný nepřijal, dodala.

Nedostávejte však skutečné polehčující okolnosti a nedostatek zájmu zmatený, protože je stejně nepravděpodobné, že po dokončení celého rozhovoru budete vždy slyšet okamžitě. Podle a Průzkum Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů v roce 2019 , průměrná doba od prvního rozhovoru po nabídnutí této práce bylo zjištěno, že je kolem 23,5 dnů.

Neustálé přeplánování

Zatímco jsme na čase, pokud byl váš rozhovor přeplánován více než jednou, může si zasloužit určitou pauzu. Jistě, že lidé mohou snadno být zaneprázdněni a není neobvyklé, že se věci zamíchají, pokud jde o pracovní den. Ale děje se to několikrát, je to pravděpodobně znamení, že se dostanete ven, zatímco můžete. Náborář veterináře Poznamenal, že nedostatek úcty k vašemu času a rozvrhu může být mrtvý prozradí, že to pro vás možná není společnost. Pokud se ocitnete opakovaně pusťte, pošle zprávu, že manažer náboru (a společnost jako celek v rozšíření) může být neorganizovaný a bezohledný za váš čas - něco, co by se pravděpodobně nezlepšilo, kdybyste dostali práci.

Necítíte však potřebu ponořit se z procesu najímání, pokud se to stane pouze jednou a zdá se to jako skutečná nouzová situace. Ve skutečnosti by to mohla být šance dokázat se. „Křivky se odehrávají každý den na pracovišti. Toto je vaše šance dokázat, jak jste agilní a flexibilní, a zaměstnavatelé mají rádi tuto kvalitu, “Kristi Jones, manažer akvizice talentů na h Netvor .

Velké vyjednávání

Možná si myslíte, že společnost drží veškerou moc během procesu pohovoru. Mají práci a chcete to. Je to tak jednoduché, že? No, ne přesně. Pamatujte, že společnost také něco potřebuje: chytrý a pracovitý zaměstnanec. Jak se říká, znáte svou hodnotu.

Je vždy dobré vyjednávat, pokud jde o faktory, jako je plat nebo práce z domácího příspěvku, pokud nejste 100% spokojeni s tím, co je původně prezentováno v nabídce. Pokud společnost není ochotna se vrhnout, je to obvykle negativní znamení o tom, jak moc si společnost váží svým lidem. Jedná se o problém, kdy společnosti příliš často říkají: Vytváříme jednu nabídku a je to It-it-it-nebo-Leave-it. Věřte tomu nebo ne, toto myšlení stále existuje, “připustil Joe Mullings Žebříky . Organizace, která říká: Měli by zde chtít pracovat a toto je spravedlivá nabídka bude pravděpodobně mít zastaralou kulturu.

Ujistěte se, že společnost, pro kterou pracujete, může být flexibilní tam, kde na tom záleží, vám bude sloužit pouze v dlouhodobém horizontu, jako je Vyslanec 'S 2022 se vrací na pracoviště 1 000 pracovníků na plný úvazek zjistilo, že 63% respondentů jmenovalo flexibilitu jako jeden faktor, díky kterému se cítí nejvíce zmocněni na pracovišti. Pokud jste ve společnosti bez takových zásad, můžete mávat s tímto pocitem zmocnění.

Jekyll a Hyde

Podivný případ Dr. Jekyll a pana Hyde. Kultovní kniha, ale ne něco, co chcete během pracovního pohovoru zažít. Lynn Taylor, odborník na pracoviště, autor a trenér vedení, řekl Zasvěcenec že byste mohli být svědky masivní červené vlajky těsně před očima, pokud tazatel najednou změní jejich chování.

Pokud váš tazatel najednou přejde z žoviálního na vážné, znuděné nebo dokonce naprosto netrpělivě, mohlo by to znamenat, že vás prostě necítí pro roli. Pokud jste si všimli, že se manažer náboru směje a usmívá se před vstupem do rozhovoru, a pak najednou vypadají, že jejich kočka právě zemřela, mohlo by to znamenat, že jste jako kandidát prostě nebyli nadšeni, připustil Taylor do zasvěcence. Několik známek, které se mohou nudit? Pokud mluvíte mnohem více než oni, zdá se, že je rozptýleno, nebo se to všechno zdá být a to dělá příliš brzy (via Renomovaný nábor ).

Pokud se však v této situaci ocitnete, Taylor navrhl, že je dobrý nápad zkusit sklouznout v vhodném vtipu nebo veselé poznámce k odlehčení nálady, ale je pravděpodobně čas chodit, pokud to nefunguje. „Zvažte, zda je to jen špička velmi chladného ledovce. Možná budete chtít běžet na kopce, zatímco můžete stejně, “přiznala.

Vadnutí vášeň

Je samozřejmé, že byste chtěli pro společnost pracovat pouze tehdy, pokud lidé, kteří tam již pracují, mají o tom skvělé věci, plus spoustu vzrušení o své budoucnosti, že? Proto je důležité věnovat pozornost tomu, jak tazatel mluví o práci.

Pokud se nezdá být tak nadšené o podnikání nebo jejich roli v něm, může to být znamení. Zatímco každý má dny mimo dny a nikdo se neočekává, že bude mít pořád velkou a nadšenou náladu, očividný nedostatek pozitivity z tazatele je zřídka dobrým znamením. Pokud opravdu milují to, co dělají, měli byste cítit vášeň, když vysvětlují práci a proč se připojili ke společnosti. Měli by vám říkat statistiky - zejména pokud se jedná o prodejní pozici - o tom, jak dobře se nejvyšší umělci daří, jak rychle se zvyšovali a překročili cíle příjmů atd., “Melissa Hirsch, náborářka pro náborové služby Betts, řekla, řekla Stylista .

Pokud si všimnete nedostatečné vášně od tazatele, může být dobré se zeptat na jejich naděje v jejich pracovní budoucnost nebo na to, co by v této společnosti definovalo úspěch. V některých případech, pokud nemají odpověď, mohlo by to být znamení, že směřují k východu.

Nedostatek transparentnosti

Existuje běžné, že pracovní pohovory jsou vždy obousměrné zkušenosti; šance, aby vás společnost poznala, a pro vás, abyste se seznámili s společností. Zástupce, který hrdý na práci, kterou vykonávají, bude rád, že otevřeně sdílí informace (v rozumu) o tom, jaké jsou jejich hodnoty, jaká je jejich pracovní kultura.

To vše říci, že je to obecně špatné znamení, pokud tazatel během rozhovoru přímo neodpovídá na vaše otázky a zdá se, že udržují své karty v blízkosti hrudníku, zvláště pokud se pokoušíte získat trochu větší průhlednosti o tom, co tam opravdu chce pracovat. Ačkoli to neznamená vždy stinné podnikání, jakékoli pokusy o zvrácení otázek k odpovědi na očekávání by mohly signalizovat potenciálně toxickou kulturu na pracovišti - myslet si, hovory po hodinách, žádná nemocná platba nebo špatná komunikace mezi týmy. Pamatujte, že společnost by neměla mít co skrývat.

Tazatel je pozdě

Slovy „Skutečné ženy v Atlantě“ Hvězda Kim Zolciak-Biermann, „Nebuďte na večírku zpoždění.“ To je fráze, kterou si pravděpodobně budete chtít pamatovat, pokud jde o proces pohovoru, protože špatná etiketa od manažera najímání může pro vás znamenat špatné zprávy.

Pokud tazatel nenabízí dobrou omluvu za to, že je pozdě, nebo se zdá, že vás udržují čekání na věky, možná je čas se uklonit z konkurence o roli s touto společností. Pamatujte, že jste si pravděpodobně vzali čas ze svého dne a možná existující práce tam! To by měl přinejmenším jakýkoli potenciální zaměstnavatel respektovat. Pokud vám [společnost] nemůže nabídnout stejnou zdvořilost, jakou by se očekávali, je to velký indikátor, že pravděpodobně neznamená váš čas, řekla Stylista .

Joe Flanagan, poradce pro zaměstnanost pro sametové práce, navrhl, aby nevysvětlitelná zpoždění mohla naznačovat úroveň neprofesionalismu ve společnosti nebo potenciálně nespravedlivé zacházení s nižší úrovní nebo nové zaměstnance. Pokud narazíte na jakékoli neúctivé chování na displeji, zaměřené na vás nebo s někým jiným, předpokládejme, že je v organizaci normalizována, řekl nejlepším školám. Koneckonců, nebylo by tolerováno, kdybyste je čekali, že?

Mluví špatně o jiných zaměstnancích

Je to stejné uvnitř i vně práce. Negativně mluvit o někom jiném vás nemalňuje pozitivnějším světlem. A to se během pracovního pohovoru neliší. Přestože někteří tazatelé nebo manažeři najímání nemusí být příliš šťastní, že osoba, která dříve držela roli, pro kterou se chystáte, odešla (a je docela nepravděpodobné, že budete znát důvod, proč ve většině případů), to není důvod, aby o nich během rozhovoru negativně mluvili. Nemluvě o tom, že negativní primer na předchozí osobě, která drží práci, znamená, že jste pravděpodobně nastaveni tak, aby byli neustále porovnáni.

Ale nejde jen o předchozí osobu, která držela roli, na kterou se díváte. Jakýkoli negativní komentář k někomu jinému, kdo řekl během rozhovoru, by vám měl dát pauzu a přimět vás, zda je to pro vás skutečně životní prostředí, Každá dívka Poznámky. Pokud je vaším prvním dojmem z podnikání, že jeho zaměstnanci (minulost nebo současnost) nemají k sobě příliš respekt, který by mohl být známkou nezdravého pracovního prostředí. Buďme upřímní, pokud dokážou tak špatně mluvit o někom jiném, kdo kdysi pracoval ve společnosti nebo se přesunul po žebříku, co je zastaví, když o vás říkají to samé, pokud jste tam začali pracovat? Nic.

Manažer najímání je duch

Stejným způsobem víme, že je to špatné vibrace, pokud vás datum duchů, společnost, která vás nekontaktuje, když říkají, že budou určitě červená vlajka. Přestože lidé se mohou pochopitelně nakupovat a odvětrat, Forbes poznamenal, že nedostatek kontaktu poté, co byl řečeno, aby očekával, že něco slyší, může být známkou neúcty a dezorganizace - což z něj pravděpodobně neznamená, že je společnost, pro kterou chcete pracovat.

V této poznámce, pokud po úvodním rozhovoru popisujete spíše s týmem HR než s osobou, se kterou byste pracovali, není to úplně nejlepší znamení. Možná je čas se zeptat sami sebe, proč vám není uděleno přímé kontaktní linii, pokud vás vážně považuje za roli.

Zatímco HR může usnadnit písemnou nabídku, manažer náboru by měl mít schopnost a zájem přizpůsobit nabídku, která by nejlépe vyhovovala možného nového člena týmu, řekl Joe Mullings Žebříky , navrhující, pokud nejste schopni kontaktovat manažera, pravděpodobně nejsou otevřeni, aby se s vámi spojili o tom, co bude trvat, než vás dostane na palubu. Nedostatek dostupnosti by také mohl signalizovat, jak by se k vám chovali v práci; vzdálené a neochotné poskytovat podporu. V tomto případě to určitě zní, že váš čas a úsilí bude lépe vynaloženo na jiné role.

Vysoký obrat

J.S. Nelson, autor „Business Etics: Co každý potřebuje vědět,“ navrhl CNBC Že je vždy dobré se zeptat na obrat zaměstnanců během rozhovoru, aby získal lepší představu o tom, jak dlouho lidé skutečně zůstávají v podnikání. Nebo ještě lépe, zeptejte se svého tazatele na jejich cestu v jejich roli. Pokud nedávají přímou odpověď nebo nenaznačují, že by ve společnosti mohl dojít k vysokému obratu, existuje pravděpodobně vnitřní důvod pro otáčející dveře zaměstnanců. Každý člověk může mít jiný důvod k odchodu, ale pokud v týmu po šesti měsících nezůstane nikdo, musíte se divit, co se děje, sdílel Nelson.

Samozřejmě několik lidí, kteří se občas vydávají na zelenější pastviny, není špatná věc (někdy lidé opouštějí pozici a nakonec to nemá nic společného Chytrealismus , neustálý nával lidí, kteří říkají, že Sayonara by také mohla naznačovat, že ve společnosti existuje jen malý prostor pro pokrok. Podobně, pokud tazatel hovoří o neustálé „restrukturalizaci“, což je kód pro propouštění, mohlo by to pro vás znamenat špatné věci, pokud byste si převzali roli. Kdo říkat, že nebudou očekávat, že budete převzít další povinnosti nad rámec popisu práce, abyste nahradili nedostatek jiných lidí?

Jsou příliš osobní

Existuje několik otázek, které prostě není vhodné, aby se vás zaměstnavatel během rozhovoru zeptal, a nikdy byste se neměli cítit pod tlakem, abyste na kteroukoli z nich odpověděli. Z otázek, které jsou podle nelegálních považovány za nezákonné Kancelář pro kariéru univerzity Yale University ? Cokoli o vašem rodinném stavu, pokud máte nebo plánujete mít děti nebo otázky přímo řeší váš věk, rasu nebo postižení. Pokud tazatel vrhne opatrnost na vítr a stejně se zeptá na jednu z těchto otázek, je to jistě náznak požáru, že nerespektují vaše hranice ani správné chování - a to není dobré znamení o tom, s kým můžete skončit. Zvažte, že pokud jsou spokojeni s nevhodnými komentáři ohledně manželské rasy, etnicity, sexuální orientace nebo náboženství, zatímco se s vámi poprvé setkáte, znamená to, že společnost pravděpodobně neznamená profesionální standardy.

Je také důležité zdůraznit, že i když otázka není považována za nezákonnou, ale způsobuje, že se budete cítit nepříjemně, nemusíte na to odpovídat, pokud to nechcete, zda to přímo souvisí s prací nebo ne.

Buzzwords bez vysvětlení

Buzzwords jsou na pracovišti stále běžnější, ale pokud jste v pohovoru a vše, co slyšíte, je žargon, možná nerozumíte plně nebo nevíte, že se nebude používat správně, to by mohlo být známkou něčeho zlověstnějšího o firemní kultuře. Každá dívka Poznamenal, že Buzzword může být někdy krytí pro něco, o čem by raději nebyli přímé, protože to způsobuje, že vypadají špatně, pokud byli upřímní. Slova jako „Hustle Culture“ nebo „Team of Self-Starters“, například mohou být opravdu eufemismem pro společnost, která pro nové zaměstnance nemá hranice ani mentorství. Nebo ještě horší, všechny tyto fantastické popisy by mohly sloužit jako pokus, aby byla práce znít vzrušující, než ve skutečnosti je.

Rozhovor s naplněným buzzwordem by také mohl navrhnout, aby společnost, kterou se pokoušíte pracovat, klade příliš velký důraz na tituly. Ve skutečnosti a Harvard Business Review Studie zjistila, že mnoho podnikatelů může peprovat své rozhovory s takovým žargonem jako symbol stavu, takže pokud slyšíte slovo za slovem, které bambus váš mozek, možná budete chtít pozastavit a zvážit, zda je to opravdu podnikání a spolupracovníci pro vás.

Přeplněná mysl by mohla znamenat přeplněné pracoviště

Zřídka je to dobrá věc, pokud se osoba, s níž rozhovor, zdá naprosto nepřipravený a nevědí o tom, co byste mohli potenciálně přinést ke stolu. Přemýšlejte o tom. Obrátili byste se na pracovní pohovor, aniž byste věděli něco o podnikání? Velké ne! Takže pokud vám to někdo dělá, pravděpodobně to znamená, že to ve skutečnosti není všechno, co by se o vás zajímalo a možná vložily svůj čas jinému kandidátovi. Pokud se zdají být poněkud bezradné o vašem pozadí nebo oddělené, můžete předpokládat, že úroveň zájmu se zmenšuje, řekla Lynn Taylor Zasvěcenec .

Přeplněný a spontánní přístup k rozhovoru může být také červenou vlajkou, že samotný podnik je neorganizovaný a chaotický, protože jaká úspěšná společnost má špatně vybavené zaměstnance, kteří neprovádějí svůj výzkum? To by také mohlo znamenat špatné věci pro kulturu. Pokud osoba, která zaplatila za pracovní pohovory, vyvolává dojem, že s nimi nedokáže držet krok, kdo má říci, jak je informován o tom, co se děje s jinými odděleními nebo firmou jako celkem?

I když existuje životaschopné vysvětlení, je to jen zřídka dobrý, jako je například jeden přepracovaný člověk, který je zodpovědný za veškeré najímání, nebo žádný skutečný najímání protokolu.

Jsou nejasné o dalších krocích

Víte, jaké jsou další kroky, protože vám byly jasně vysvětleny během rozhovoru nebo v následné zprávě? Pokud je odpověď ne, může to být proto, že je nebudete brát. Společnost, která má zájem a skutečně zvažuje vás za roli, bude obvykle chtít, abyste věděli přesně, co můžete očekávat a kdy ji očekávat, takže mezitím nestanou riziko, že vás jiná společnost vyrazí. Společnost, která vás udržuje úplně ve tmě, pravděpodobně nebude a může vás dokonce jen udržet jako zálohu pro osobu, kterou vážně zvažují.

Ačkoli ne všechny společnosti mohou tento druh informací dobrovolně nabídnout dopředu, pokud se zeptáte a získáte vágní odpověď nebo žádný skutečný plán nebo časovou osu, je to červená vlajka. Jak varoval Každá dívka , pokud společnost jedná trochu stinná, pokud jde o poskytnutí solidní časové ose o tom, kdy můžete očekávat, že od nich uslyšíte, nemusí být pro vás role ani společnost.

Mnoho odborníků ve skutečnosti velmi doporučuje položit takové otázky ve vašem rozhovoru, aby prokázali vaše nadšení a odhodlání, takže pokud to padá na mrtvé uši, je to obvykle značka. „Otázky, které kandidát klade v pohovoru, prokazují zájem, odhodlání, analytické schopnosti a zkušenosti,“ vysvětlil Chris Sotomayor, konzultant s Point Road Group Glassdoor .

Jsou vágní o popisu práce

Romantické vztahy. Pokud nemáte jasno v tom, kam to jde, a kdykoli se vás zeptáte, skončíte více zmatení, ten člověk pravděpodobně není pro vás. A je to skoro totéž s novou prací. Pokud nevíte přesně, jaká je role a co se od vás po rozhovoru očekává, je to město Red Flag.

„Když ti tazatel práce neřekne přesně, jaká je vaše práce, existují pouze dva možné důvody: neví nebo nechtějí, abyste to věděli. Netřeba dodávat, že oba jsou nesmírně znepokojivé, “řekl Lachlan Brown, zakladatel a redaktor Hack Spirit. V prvním případě by to mohlo ukázat nedostatek znalostí ze strany dotazovaného (což je stejně špatné) nebo by dokonce mohlo hláskovat, že je to role, kterou pravděpodobně nikdy nebudete moci žít, protože ani společnost a její zaměstnanci opravdu nevědí, co od této pozice očekávat. Ve druhém případě by to mohlo být, že vám úmyslně neříkají, protože existují očekávání, která by vás pravděpodobně přiměla běžet: práce, která přesahuje běžnou pracovní dobu, například nebo úkoly nad rámec platební třídy.

Abyste se zabránili pádu do pasti končící v práci, která vás využívá, ujistěte se, že věci jsou jasné, co se od začátku očekává. Jak již víme, pokud se ptáte na přímé otázky, ale získáte jen vágní odpovědi, je čas stisknout toto tlačítko pauzy.