Každá žena by měla vzít na vědomí kariérní radu Issu Rae

Ve světě, kde jsou ženy neustále nadáleny tím, že jsou samy o sobě, se může navigace vaší kariéry cítit oslabující. V nedávné studii od Výzkumné centrum Pew , 42% žen uvedlo, že na svém pracovišti čelily nějaké diskriminaci založené na pohlaví. Z Trend Tiktokovy „Kate Spade Wife“ do Přebalený patriarchát božské ženskosti , diskriminace a obtěžování, které ženy čelí, je nekonečná. Zadejte Ry : Neochvějný obhájce práv žen.

Podle Rae by budování komunity mohlo být řešením pro ženy, které čelí diskriminaci v práci. Říkám mladým lidem [právě začínající ve své kariéře] hledat další mladé lidi, kteří jsou stejně hladoví jako oni a spolupracovat navzájem, vysvětlila InStyle . Myslím, že existuje taková síla v práci s lidmi vedle vás a společně budování. Kromě své obhajoby pro mladé lidi, kteří chodili na vysokou školu, Rae nedávno mentorovala čtyři studenty z Howard University, aby vytvořila národní reklamní kampaň.

Ry's career advice emphasizes to young people — specifically young women with underrepresented voices — that achieving success is not an easy journey, but something everyone is capable of. Rae knows first-hand what it means to be a woman in the workplace and the innate challenges that come with being in an industry dominated by men. She chooses to remind us that regardless of the challenges, women are capable of reaching their goals.

Nebojte se „být b ** tch“

Jako ženy, vnímání jako průměrné, se může cítit jako noční můra. Cisgenderoví muži často rychle používají tvrdý jazyk, když se cítí ohroženi ženou, pocit, který nám Issa Rae říká, abychom prosadili. Rae vysvětlil InStyle že „jedna rada, kterou jsem nikdy nezapomněl na jinou ženu, se nemusí bát být B ** CH,“ rozšíření, že být průměrný a sdílení vaší pravdy je zcela odlišný. Je zřejmé, že nemusíte být v určitých věcech, ale strach z mluvení vaší pravdy by vám neměl bránit v tom.

Rae navrhuje, aby mladé ženy nebyly „hrají podle pravidel“, a místo toho tlačí obálku dále, kousek po kousku. Například nečekejte, až někdo požádá o váš názor, nosí to, co chcete nosit, a přistupujte k lidem, než se k vám přiblíží. I když se mohou cítit skličující jako nejmladší člověk na jakémkoli pracovišti, nakonec vás to posílí a úspěšnější.

Nalezení hlasu jako ženy barvy

Obhajování pro sebe může být děsivé pro většinu mladých žen, ale zejména pro ženy barvy, které se jen vyrovnávají pouze 18% pozic na základní úrovni . Rae zdůraznil podobný sentiment a vysvětlil, že jako černošská žena je vnímána jako cokoli jiného než druh často zakořeněno v rasismu. Postupem času se Rae zaměřila méně na to, aby byla vnímána negativně a více na práci, kterou miluje. Vezmu strach z toho, že budu označen jako [obtížné], řekla CNBC . Neměl bych se bát, že pokud chci jen něco, aby bylo skvělé.

Naučit se, jak být asertivní v práci, je naučená dovednost, která vede k efektivní komunikaci, ale nalezení hlasu je polovina bitvy. Rae si velmi dobře uvědomuje stereotyp „Angry Black Girl“, který je často spárován s jinými rasovými a genderovými stereotypy. U mladých žen barvy není cesta přes příležitosti k rané kariéře snadná, ale boj stojí za to. Rae to řekla nejlépe: „Musím mnohem víc říct a mnohem víc.“