Státy s zákony o transparentnosti odměňování, které bojují proti diskriminaci mzdy

Z Rozhovor Red Flags Abych bojoval s syndromem Impostesteru, může být lov pracovních míst naprosto brutální. Proces však může být ještě horší pro marginalizované skupiny, a to platí zejména, pokud jde o zaplacení. V průměru Ženy vydělávají jen 82% toho, co muži vydělávají. S tím bylo řečeno, pokud jste byli v poslední době na trhu práce, možná jste si všimli nedávného rostoucího trendu transparentnosti platů. Transparentnost platby je, když žadatel nebo zaměstnanec zná náhradu za pozici, na kterou se ucházejí. Může pomoci snížit nerovnosti odměňování mezi spolupracovníky, které mohou mít zase obrovský dopad na diskriminační chování mzdy, které nepříznivě ovlivňuje ženy, lidi barvy a členy komunity LGBTQI.

Pokud se ptáte sami sebe, proč se jedná o nedávný trend místo normy, odpověď je komplikovaná. Pouze osm států má zákony o transparentnosti mzdy a čtyři z těchto států přijaly své zákony pouze v roce 2023. Přestože mezi těmito zákony existuje značná rozmanitost v závislosti na státě, jádro těchto zákonů vyžaduje, aby zaměstnavatelé zveřejnili rozsah platu nebo platu v uvedeném postavení. Státy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé zveřejnili informace buď přímo v původním vysílání pracovních míst, během procesu najímání, nebo na vyžádání uchazečů o zaměstnání.

Státy se současnými zákony o transparentnosti odměňování

Maryland se stal prvním státem v USA, který v říjnu 2020 přinesl zákon o transparentnosti odměn. To může přiměřené zatížení žadatele, aby požádal o informace o odměňování a výhodách od potenciálního zaměstnavatele. Connecticut a Rhode Island mají podobné zákony, které kladou zátěž uchazečům, aby požádali o informace o odměňování a výhodách.

Kalifornie, Colorado, Nevada, Washington a (od září 2023) New York vyžadují, aby zaměstnavatelé otevřeně zahrnuli plat pozice do pozice. Mezi těmito státy existují jemné rozdíly v tom, jaké informace musí být zahrnuty. Například zaměstnavatelé v Kalifornii jsou povinni poskytovat měřítko odměňování, ale nejsou povinni poskytovat informace o výhodách nebo dodatečné kompenzaci. Mezitím Colorado kromě informací o kompenzaci vyžaduje „obecný popis všech výhod a další kompenzace, které mají být nabídnuty najatému žadateli“. Každý zákon také řeší transparentnost platů pro stávající zaměstnance odlišně, přičemž někteří vyžadují transparentnost platů po povýšení nebo převodu a někteří umožňují zaměstnancům kdykoli požádat o odměnu své pozice.

Státy (a města) zvažování zákonů o transparentnosti odměn

Patnáct států zavedlo legislativu transparentnosti transparentnosti a v současné době zvažuje nové zákony. Patří mezi ně Aljaška, Gruzie, Havaj, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, Jižní Dakota, Vermont, Virginie a Západní Virginie. Navíc některá větší města, jako je Chicago a Washington D.C.

Některá města, která dosud nemají zákony o transparentnosti platby na státní úrovni New York City zavedla požadavky transparentnosti platů pro zaměstnavatele na konci roku 2022, před státními právními předpisy. Cincinnati, Ohio, schválila právní předpisy v roce 2020, která vyžaduje nejen odměňovací rozsahy při zveřejňování pracovních míst, ale také zakazuje zaměstnavatelům, aby se ptali na historii platu žadatele.

Je také důležité si uvědomit, že jak Connecticut, tak Maryland mají legislativu v knihách k posílení jejich současných zákonů o transparentnosti platů. Oba tyto státy se snaží odstranit požadavek, aby žadatel musel požádat o plat od potenciálního zaměstnavatele a místo toho se přesunout na model, jako je Kalifornie a Colorado, ve kterém musí být do zasílání pozice zahrnuto. Zatímco mnoho marginalizovaných skupin stále čelí bitvě do kopce Syndrom lovu pracovních míst, Samodvoření a diskriminace se doufá, že státy a dokonce i některá města se snaží bojovat proti diskriminaci mezd.